Por Widalys Ortiz, Coordinadora Educativa, Club de Las Margaritas
A lo largo de mi trayectoria como Coordinadora Educativa en el Club de Las Margaritas, he podido establecer diferentes dinámicas para ayudar a fortalecer el equipo de trabajo y añadirle entusiasmo y valor. Hoy comparto dos de las que han sido más efectivas porque promueven el conocimiento y reconocimiento.
Team bulding
Un buen momento para poner en acción una dinámica de team building es cuando un nuevo líder comienza a trabajar en el Club. Para integrarlo al equipo y que todos se conozcan mejor, quien lidere esta dinámica puede provocar que cada compañero resalte el talento de otro y cuán valioso es dentro el equipo. Esto no solo permitirá que todos conecten entre sí, sino que promoverá que a pesar de diferencias generacionales o de trasfondo profesional, todos entiendan que son importantes y claves en el equipo y la organización dentro de sus roles. En fin, ¡será una dinámica de descubrimiento, conocimiento y reconocimiento para todos!
Programa de Reconocimiento
El Programa de Reconocimiento de nuestra organización no trata simplemente de destacar con nuestras huellas a algún compañero. También consiste en utilizar su potencial para que el compañero reconocido sea ejemplo e inspiración para otros; es apreciar diariamente la capacidad que los líderes tienen desde sus roles. Pero, no podemos limitarnos a reconocer a personas de nuestros equipos inmediatos. ¡Podemos hacerlo con nuestros pares cuando realizan actividades extraordinarias con sentido de propósito o logran cumplir una meta operacional! O, cuando un compañero nuevo se estrena en grande con un proyecto especial o cuando un compañero no tan nuevo trae a la mesa alguna iniciativa innovadora.
Debemos tener en cuenta que reconocer a las personas, sobre todo las de nuestro equipo de trabajo, nos añade valor y nos ayuda a todos, incluida nuestra misión, a llegar muy lejos.