Resumen de tus Beneficios

Elegibilidad

Empleados a tiempo completo después de haber trabajado 90 días calendarios.

Deducción de Nómina

La deducción de nómina correspondiente al plan médico comenzará a partir del mes que se active el seguro.

Tarjetas del Plan Médico

Las tarjetas del plan médico se enviarán a la dirección postal que el empleado incluya en el formulario del plan médico. También, puede bajar la aplicación móvil de MCS en su celular para acceder la tarjeta virtual. Desde la aplicación tienes acceso a los siguientes servicios:

Periodo de Renovación / Inscripción Abierta (Enrollment Period)

El periodo de renovación se trabaja a partir del 1 de enero hasta el 31 de enero de cada año póliza. La inscripción abierta se hace efectiva en este periodo, el empleado tendrá la oportunidad de realizar cambios en la cubierta:

Añadir dependientes
Eliminar dependientes
Ingresar al plan médico en caso que la transacción no se haya efectuado en el tercer mes de empleo.

Servicio de Reembolso

El formulario está disponible en la página Web de MCS: https://www.mcs.com.pr/es/Paginas/Inicio.aspx

Menú Principal: Nuestros Productos y Servicios – Servicios – Solicitudes – Formulario de

Seguro de Vida y Seguro de Incapacidad a corto y largo plazo (STD & LTD)

Número de Grupo: #00554610 Servicio al Cliente 1-888-600-1600

Elegibilidad

Empleados a tiempo completo después de haber trabajado 60 días en la organización
Trabajar mínimo de 30 horas semanales

Aportación Patronal

BGCPR aporta el 100% del costo de la prima.

Seguro de Vida

Variable de acuerdo a la plataforma de beneficios.

Seguro de Incapacidad a corto y largo plazo (STD & LTD)

Este seguro se solicita una vez el empleado haya agotado su balance de horas por enfermedad y no aplica en caso de enfermedades o accidentes relacionados al trabajo.

Descripción	Incapacidad a corto plazo	Incapacidad a largo plazo
Cobertura	66.7% del salario hasta un máximo de $2,000.00 por semana	66.7% del salario hasta un máximo de $1,500.00 al mes
Plazo máximo de pago	26 semanas	Edad normal de retiro del seguro social
Inicio de beneficios por accidente	Día 8	Día 181
Inicio de beneficios por enfermedad	Día 8	Día 181
Declaración de salud – preguntas sobre su historia clínica	Es posible que se requiera Declaración de Salud	Es posible que se requiera Declaración de Salud
Condición preexistente – Cualquier síntoma o condición por el que usted, en el periodo de tiempo específico anterior a la cobertura de este plan, consultó a un médico, recibió tratamiento o tomo medicamentos recetados	No aplica	3 meses de retrospección; 12 meses después de la explicación

Boys & Girls Clubs of Puerto Rico Retirement Plan

Número de Grupo: #580506 Servicio al Cliente 1-866-401-5272

Elegibilidad

Empleados a tiempo completo después de haber completado su primer año de empleo
Trabajado 1,000 horas anuales
21 años o más

Inscripción Automática y Aportación del Empleado

Los empleados elegibles se inscribirán en el plan de retiro de forma automática luego de haber cumplido 1 año de servicio.
La aportación del empleado representará el 2% de su salario anual y se realizará a través de deducción de nómina cada bisemana. El empleado tiene la opción de cambiar esta aportación en cualquier momento, ya sea para aumentarla, disminuirla o eliminarla.

Aportación Patronal y Participación de Ganancias (Profit Sharing)

El plan proporciona aportaciones discrecionales de pareo sobre las aportaciones del empleado en una cantidad determinada por BGCPR en una base anual.
- Pareo Patronal Vigente – 100% hasta el 2% de la aportación del empleado

$1 a $1 hasta el 2%

Derechos Adquiridos del Plan (Vesting)

Los derechos adquiridos se refieren a la propiedad que usted tiene sobre un beneficio del plan. Usted siempre tiene el 100% de derechos adquiridos de sus aportaciones al plan.
Los derechos adquiridos de las aportaciones del patrono se distribuyen de la siguiente manera:

Años de Servicio	Porcentaje de Derechos Adquiridos
Menos de 2 años	0%
2	20%
3	40%
4	60%
5	80%
6 años o más	100%

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