Evaluación de medio término 2021 – Gracias a todos los líderes y supervisores por participar activamente de manera virtual de este proceso a través de la plataforma de ADP.
Programa de bienestar – Se ofrecieron diversas iniciativas enfocadas en crear un ambiente organizacional saludable para todos los líderes. Llevamos a cabo cinco conferencias digitales sobre estrategias parentales durante la cuarentena con el apoyo del Sr. Jorge Carvajal de “Yo soy un papi” (recurso externo), un taller sobre estrés tóxico y estrés tolerable, y otro sobre cómo mantenerse motivado en tiempos difíciles.
Capacitaciones y orientaciones – Durante este periodo logramos crear actividades de capacitación como el cierre de Academia de Liderazgo Positivo del Club de Bayamón y el programa de coaching para supervisores del Club de Bayamón, donde tres empleados participaron de una sesión individual de coaching con un recurso de AMEX Leadership Academy.
Además, se coordinaron diferentes orientaciones virtuales para todos los empleados, abordando temas referentes a resiliencia con un recurso externo de FHC Mental Healthcare y al plan médico.
En colaboración con Johelyan Fernández, Social and Health Coordinator del Club de Bayamón y José Gómez, director del Club de San Lorenzo, se coordinó y diseñó una capacitación sobre aspectos generales del pilar social, la fidelidad, el cumplimiento y las expectativas para los nuevos de Youth Group Facilitators. También se colocó una carpeta con este material en el SharePoint para disponibilidad y referencia de todos los empleados.
Como parte de otro esfuerzo de este trimestre, se trabajó con el Departamento de Comunicaciones y Nilda Rodríguez, Coordinadora Educativa del Club de Aguas Buenas, una cápsula sobre experiencia óptima, MDJ y NYOI. Esta cápsula fue incluida dentro de la inducción para los nuevos empleados.
Por otra parte, los directores de Clubes participaron de una orientación del proceso de registro de donativos in-kind y otra orientación sobre solicitud electrónica. Ambas capacitaciones fueron ofrecidas por el Departamento de Finanzas.
Por última, nuestra Gerente de Proyectos Educativos, Laura Navarro, ofreció capacitaciones a líderes post-secundarios en temas como informe de datos precisos y consejos financieros. Por su parte, los coordinadores educativos participaron de una capacitación enfocada en consejos de supervisión.
Beneficios y oportunidades de crecimiento para los líderes durante este periodo – Se otorgó la bonificación por desempeño del año 2020 a todos los empleados cualificados. Además, el período de inscripción del plan médico se realizó virtualmente utilizando ADP, de modo que los empleados pudieran realizar cambios en la cobertura individual, de pareja o familiar. Buscando oportunidad de crecimiento, se compartió convocatoria de reclutamiento interno para los puestos del programa de capacitación laboral para que el personal pueda seguir desarrollándose en la organización.
Cumplimiento exitoso de reclutamiento y selección – Todos los Youth Group Facilitators de la propuesta Ley 52 para los Clubes de Aguas Buenas, Carolina, Isabela, San Lorenzo y Vieques fueron seleccionados, y comenzaron su experiencia laboral en el periodo establecido.
Salud y seguridad -Las iniciativas de salud y seguridad llevadas a cabo durante este trimestre fueron fortalecidas con el apoyo de los estudiantes de salud pública. Los estudiantes iniciaron su práctica en la organización. Ellos pasaron por el proceso de validar nuestros protocolos de seguridad, obteniendo nuevas herramientas para su desarrollo.
